Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland steigt zum 1. Januar 2027 auf 14,60 Euro brutto je Zeitstunde. Bereits zum 1. Januar 2026 ist der erste von zwei Schritten in Kraft getreten: Seitdem gilt ein Satz von 13,90 Euro. Grundlage ist ein Beschluss der Mindestlohnkommission vom Juni 2025, den das Bundeskabinett im Herbst 2025 per Verordnung umgesetzt hat, wie das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) mitteilte.
Für Beschäftigte in Vollzeit ergibt sich daraus 2027 ein monatlicher Bruttoverdienst von rund 2.531 Euro bei einer 40-Stunden-Woche — bezogen auf den Satz von 14,60 Euro. Die Kommission, in der Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter sowie zwei wissenschaftliche Mitglieder ohne Stimmrecht sitzen, orientierte sich nach eigenen Angaben an der Tarifentwicklung der vergangenen Jahre. Über die Höhe hatten Arbeitgeber und Gewerkschaften im Vorfeld gestritten; der Beschluss kam schließlich mit Mehrheit zustande, nicht einstimmig.
Was sich 2026 und 2027 konkret ändert
Mit dem Mindestlohn steigt automatisch die Minijob-Grenze, weil sie seit 2022 gesetzlich an den Stundensatz gekoppelt ist. Sie liegt seit Januar 2026 bei 603 Euro im Monat und steigt zum 1. Januar 2027 auf 633 Euro, wie die Minijob-Zentrale der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See mitteilt. Für Minijobberinnen und Minijobber bedeutet das: Das monatliche Entgelt darf entsprechend steigen, ohne dass für sie Sozialversicherungsbeiträge fällig werden; Arbeitgeber zahlen weiterhin pauschale Abgaben.
Betroffen von der Anhebung sind nach Einschätzung von Fachleuten mehrere Millionen Beschäftigte — besonders in Branchen mit vielen Niedriglohnjobs wie Gastgewerbe, Einzelhandel, Reinigung und Gebäudedienstleistungen. Das Statistische Bundesamt hatte für frühere Mindestlohnerhöhungen jeweils Millionen begünstigter Arbeitsverhältnisse ausgewiesen. Die Bundesregierung verweist in ihrer Begründung zur Verordnung darauf, dass die Erhöhung die Kaufkraft der unteren Einkommensgruppen sichern und Lohnabstände wahren soll.
Debatte um Höhe und Wirkung
Die Gewerkschaften hatten sich deutlich höhere Sätze gewünscht. Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) forderte im Vorfeld der Kommissionsentscheidung einen Sprung auf 15 Euro und verwies auf die europäische Mindestlohnrichtlinie, die angemessene Mindestlöhne von rund 60 Prozent des Medianlohns als Richtwert nennt. Arbeitgeberpräsident Rainer Dulger warnte dagegen öffentlich, eine zu starke Anhebung belaste insbesondere kleine Betriebe, die von Energie- und Materialkosten ohnehin gedrückt seien.
Ökonomen sind über die Beschäftigungswirkung weiter geteilter Ansicht. Das ifo Institut hatte frühere Erhöhungen als Risiko für geringfügige Beschäftigung bewertet; das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) kam in Auswertungen früherer Stufen dagegen zu dem Ergebnis, dass bisherige Mindestlohnerhöhungen kaum messbare Stellenverluste nach sich zogen, sich die Arbeitszeiten in einzelnen Niedriglohnsegmenten aber verringerten. Beide Institute beobachten die Entwicklung weiter.
Auch die Tarifpartner reagieren. In Branchen mit Branchenmindestlöhnen — etwa in der Gebäudereinigung oder im Malerhandwerk — lösen die neuen Stundenlöhne nach Angaben der zuständigen Kommissionen Anpassungsrunden aus, weil Branchenmindestlöhne nicht unter dem gesetzlichen Satz liegen dürfen.
Der gesetzliche Mindestlohn war zum 1. Januar 2015 mit 8,50 Euro je Stunde eingeführt worden. Seitdem hat die Mindestlohnkommission den Satz mehrfach angehoben: 2017 auf 8,84 Euro, 2019 auf 9,19 Euro, 2020 auf 9,35 Euro und 2021 auf 9,50 Euro beziehungsweise 9,60 Euro. Den bislang größten Sprung markierte der Oktober 2022, als der Gesetzgeber den Mindestlohn auf 12 Euro anhob — ausnahmsweise per Gesetz und nicht auf Vorschlag der Kommission. Zum 1. Januar 2024 folgte die Kommission mit 12,41 Euro, zum 1. Januar 2025 mit 12,82 Euro. Mit den nun beschlossenen Stufen liegt der Satz 2027 gut 70 Prozent über dem Einführungsniveau von 2015.
Parallel hat sich das Kontrollsystem verändert. Die Zuständigkeit für die Kontrolle des Mindestlohns liegt beim Zoll beziehungsweise der Finanzkontrolle Schwarzarbeit. Nach Angaben des BMAS prüfen die Beamtinnen und Beamten unter anderem Lohnabrechnungen und Arbeitszeitnachweise und können Bußgeldverfahren einleiten. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können ihren Anspruch auf Nachzahlung zudem vor den Arbeitsgerichten geltend machen; die Verjährungsfrist beträgt drei Jahre, die Abdingbarkeitsregel des Mindestlohngesetzes verhindert wirksame Verzichtserklärungen.
Was Arbeitgeber jetzt prüfen müssen
Arbeitgeber müssen die Stundensätze in bestehenden Verträgen prüfen und gegebenenfalls anpassen. Für Midi-Jobs und die Beitragsbemessungsgrenzen ändern sich Rechengrößen, die die Lohnabrechnung spätestens zum Jahreswechsel abbilden sollte. Die Deutsche Rentenversicherung weist zudem darauf hin, dass Verstöße gegen das Mindestlohngesetz als Ordnungswidrigkeit geahndet werden können — mit Bußgeldern in fünfstelliger Höhe. Auch Unterlagenpflichten bleiben bestehen: Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit sind in bestimmten Branchen aufzuzeichnen.
Für Beschäftigte gilt: Der Anspruch auf den Mindestlohn kann nicht wirksam vertraglich ausgeschlossen oder unterschritten werden. Ausnahmen bestehen nach Angaben des BMAS weiterhin unter anderem für Auszubildende, für Pflichtpraktikantinnen und -praktikanten im Rahmen des Studiums sowie für Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten einer neuen Beschäftigung. Ehemals geltende Ausnahmen etwa für Zeitungszusteller wurden über die Jahre angepasst.
Für Verbraucherinnen und Verbraucher bedeutet die Entwicklung zugleich, dass Unternehmen höhere Lohnkosten in einzelnen Dienstleistungsbereichen an die Preise weitergeben könnten. Inwieweit das geschieht, hängt nach Einschätzung von Fachleuten von Wettbewerb und Nachfrage in den jeweiligen Branchen ab; belastbare Prognosen zur Preiswirkung liegen bislang nicht vor.
Die Mindestlohnkommission legt ihre nächste Entscheidung turnusgemäß im Jahr 2027 vor — sie gilt dann für die Jahre 2028 und 2029. Bis dahin bleibt abzuwarten, wie sich Tarifrunden und Inflation entwickeln; beide Größen waren nach den Kommissionsunterlagen die wesentlichen Bezugspunkte des aktuellen Beschlusses. Kritiker aus beiden Lagern kündigten bereits an, die Debatte über eine stärkere politische Vorgabe fortsetzen zu wollen.
Quellen
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS): Mindestlohn steigt 2026 auf 13,90 Euro und 2027 auf 14,60 Euro
- Minijob-Zentrale / Deutsche Rentenversicherung: Verdienstgrenze 603 Euro ab 2026 und 633 Euro ab 2027
- Wirtschaftswoche: Mindestlohn steigt in zwei Schritten auf 14,60 Euro bis 2027
- Deutsches Handwerksblatt: Mindestlohn steigt 2026 auf 13,90 Euro
